経験者だからこそ、まずは現場を知ることから。
前職では約4年間、セミパーソナル型のジムで現場に立ち、複数のお客様を同時に指導するスタイルで経験を積んできました。トレーニング指導の基礎から実践まで、日々のセッションを通じて多くを学び、一定の手応えも感じていたと思います。
ただその一方で、「自分の経験を後進の育成につなげたい」「悩んでいる若いトレーナーをサポートしたい」という想いが次第に強くなっていきました。
そんなタイミングで出会ったのが、かたぎり塾です。もともとは本部職として、育成や運営に関わるポジションを志望していましたが、「まずは現場を知ってほしい」という提案を受け、トレーナーとして入社することに。
結果的に、この選択は自分にとって大きな意味を持ちました。実際に現場でお客様と向き合い、店舗運営まで担うことで、トレーナーが何に悩み、どこでつまずくのかを理解できたからです。そうして約１年かけて現場理解を深め、もともと希望していたマネージャー職へと昇格しました。
トレーナーもまた、十人十色。
現在はマネージャーとして、14店舗を担当しています。店舗ごとに売上や課題は大きく異なり、すべての店舗に同じアプローチが通用するわけではありません。
その中で私が大切にしているのは、「トレーナー一人ひとりに合わせた関わり方」です。積極的にコミュニケーションを取ることで成長する人もいれば、一定の距離感を保った方が力を発揮できる人もいます。その見極めは簡単ではありませんが、日々のミーティングや現場訪問を通じて少しずつ理解を深めています。
売上を伸ばすためには、入会率と継続率の向上が不可欠。そしてその土台にあるのは、トレーナーとお客様の信頼関係です。その質を高めるために、セッション動画のフィードバックや具体的なアドバイスを行いながら、現場の底上げに取り組んでいます。
とくにデビューしたてのトレーナーは、技術面や知識面での不安もあると思います。そういった方たちへのフォローは、とくに力を入れていきたいなと思っています。
トレーナーたちの夢を、わたしの夢に。
実際に担当している店舗でも、未経験スタートのトレーナーはたくさんいます。もちろん、研修によるサポートがしっかり整っていて、デビュー後もマネージャーが現場に入りながらフォローするのでご安心を。
最初は誰でも試行錯誤の連続で、思うようにいかないことも多いと思います。ただ、その都度、同期や他店舗の先輩トレーナー、本部スタッフなど、相談できる相手が必ずいる環境です。一人で抱え込まずに、すぐに聞ける・相談できるという安心感は、この会社の大きな特徴です。
だからこそ、まずは思い切って飛び込んでほしい。うまくいかない経験も含めて、その一つひとつが必ず成長につながっていくはずです。
わたし自身の今後の目標としては、現場で活躍するトレーナーが増えていくこと。そして、その先にある独立やFCといったキャリアにも自然につながっていくような状態をつくっていくことです。あなたの夢はなんですか？その夢、わたしにも半分、背負わせてくれませんか。
